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Parità di genere

  • Garantire pari opportunità indipendentemente dal genere
  • Eliminare eventuali divari salariali di genere
  • Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso
  • Favorire la conciliazione tra vita professionale e vita privata.
  • Monitorare e migliorare continuamente le performance

Politica Aziendale Per La Parità Di Genere

La TPR Service si impegna a promuovere e garantire la parità di genere nel proprio ambiente lavorativo, in conformità alla UNI/PdR 125:2022. Crediamo che un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle diversità sia fondamentale per il benessere dei nostri dipendenti e il successo dell'organizzazione. in ogni aspetto dei nostri servizi. Attraverso la gestione efficiente delle infrastrutture IT, la digitalizzazione dei processi e il supporto alla mobilità sostenibile, contribuiamo a ridurre l’impatto ambientale e a ottimizzare le risorse. Lavoriamo per un futuro responsabile, creando valore per clienti, comunità e ambiente.

Obiettivi - Work life balance

La nostra politica per la parità di genere si basa sui seguenti obiettivi principali: - Garantire pari opportunità di carriera per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. - Assicurare una retribuzione equa e trasparente , eliminando eventuali divari salariali di genere. - Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. - Favorire la conciliazione tra vita professionale e vita privata. - Monitorare e migliorare continuamente le performance in materia di parità di genere.

Ambiti di Applicazione

Questa politica si applica a tutti i dipendenti della TPR Service indipendentemente dal ruolo o livello di responsabilità. Le misure adottate riguardano: - Processi di selezione e assunzione equi e trasparenti. - Accesso paritario alla formazione e alle opportunità di sviluppo professionale. - Politiche retributive basate su criteri oggettivi e meritocratici. - Misure per favorire il bilanciamento vita-lavoro , come flessibilità oraria e smart working. - Sensibilizzazione e formazione su tematiche di parità di genere.

Misure e Azioni

Per garantire il raggiungimento degli obiettivi , la TPR Service adotta le seguenti misure: - Nomina di un Comitato per la Parità di Genere, responsabile del monitoraggio delle politiche e delle azioni intraprese. - Raccolta e analisi di dati per monitorare il livello di inclusione e la riduzione del gender gap. -Formazione continua per i dipendenti su diversità, equità e inclusione. - Politiche di prevenzione e contrasto delle discriminazioni e molestie di genere. - Valutazione periodica delle retribuzioni per assicurare equità e trasparenza. - Promozione del work-life balance, attraverso strumenti di flessibilità lavorativa.

Monitoraggio e Miglioramento Continuo

L'azienda si impegna a monitorare costantemente l'attuazione della politica di parità di genere attraverso: - Indicatori di performance definiti in linea con la UNI/PdR 125:2022. -Report annuali per valutare l'efficacia delle misure adottate. -Aggiornamento periodico della presente politica per garantire il miglioramento continuo.

Mission

La TPR Service considera la parità di genere un valore imprescindibile e un motore di innovazione e crescita . Tutti i dipendenti sono incoraggiati a contribuire attivamente alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso.

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